“Tembellik Sanatı”, genellikle günlük hayatta verimliliği artırmak amacıyla yapılan minimum çabalar ve rahatlamayı ifade eden bir kavramdır. Bu kavram, aslında tembellik değil, aksine enerjinizi en verimli şekilde kullanmayı amaçlar. Temel olarak, doğru anlarda doğru şeyleri yaparak daha fazla sonuç elde etme hedefleri. Bu yaklaşımda, zamana ve görevlere daha fazla boyuta yaklaşarak, gereksiz çabayı ve küçültmeyi azaltmayı sağlar.

‘Tembellik Sanatı’nın Temel Prensipleri Şunlardır:

80/20 Kuralı: İşlerinizin %20’sinin sonuçlarının %80’ini ortaya koyan savunan bu kural, daha az ama biriktirilen bir çabayla maksimum etki yaratmayı sağlar.

Basitlik: Karmaşık sistemlerin yerine, işleri basit ve kolay yönetilebilir halde tutmak, zihinsel yükü azaltır. Bu sayede zihinsel enerji daha kritik görevlere göre düzenlenir.

Otomasyon ve Delege Etme: Yapılması gerekip de boyut katma değer yapabileceğiniz, işleri devretmek veya otomasyon araçlarıyla yapmak, sizin daha değerli işlere odaklanmanızı sağlar.

Gereksiz İşleri Elemek: Her şeyin önemli olmadığını kabul etmek, zamanın idaresinde büyük bir adımdır. “Hayır” demeyi öğrenerek, gerçekten önemli işlere odaklanabilirsiniz.

Dinlenmeye ve Şarj Olmaya Önem Verme: Yorulmuş bir zihinselle çalışmak, değişiklik yapmak. Tembellik Sanatı’nda, aralığında ve zihinsel kapasitede seçilenler vardır.

“Tembellik Sanatı” Neden Önemlidir?

Bu yaklaşım, sadece devam etmediğini, dinlenmeyi ve ömrünün süreceğini da vurgular. Kişi, tembellik değil, daha az çabayla daha çok ayrıntılı özellikleri arar. Tüm gün aktif olmak yerine, gün içinde etkili işler yaparak, zamanında ve daha verimli kullanım amaçlarıyla anlarda oluşur.

Kısacası, Tembellik Sanatı, çalışmayı daha farklı şekilde artırarak verimliliği arttırır, aynı zamanda hayattan faydalanma sisteminden özetlenebilir.

İŞ HAYATINDA TEMBELLİK SANATINI KULLANAN İNSANLAR NE FARK YARATIR?

İşini “Tembellik Sanatı“nı uygulayan insanlar, çabalarını kullanarak daha az enerji harcayıp daha fazla sonuç elde ederler. Bu kişiler, verimlilik, yaratıcılık ve iş-yaşam dengesinde diğer çalışanlardan belirgin farklılıklar göstermektedir. İşte bu işlemciyi kullananların yarattığı farklar:

1.Lise Artırılmışları

Gereksiz işler veya düşük hızda işlemler yaparak, yalnızca değer yaratan işlere odaklanırlar. Ancak aynı sürede daha fazla ve daha kaliteli iş yapmalarını sağlar.

80/20 kuralını (Pareto Prensibi) uygulayanlar, az çaba ile yüksek getiri sağlayacak işlere yönelirler. Bu sayede enerjilerini en verimli şekilde kullanırlar.

2. Daha Az Stres Yaşarlar

“Tembellik Sanatı”nı benimseyen kişiler, iş paylaşmak hafifletmek ve iş dağılımını basitleştirmek için tek işleri küçültmek veya saklamak devreder. Bu, onların üzerindeki stresin serbestleşmesine ve daha rahat birlikteliklerine imkan tanır.

Aynı zamanda “hayır” deme yeteneğine sahip oldukları için üzerlerine gereksiz iş yükünü almazlar ve sınırlarını korurlar.

3. Yaratıcılık ve Yenilikçi Çözümler Sunarlar

Daha az yoruldukları ve zihinlerini dinç tuttukları için yaratıcılıkları artar. Yaratıcılığın en verimli olduğu anlarda kalıcı, yenilikçi çözümler sunabilirler.

Fazla ortamdan kaçındıkları için işler daha geniş bir perspektiften görürler ve sorunları çözmede farklı yaklaşımlar çözümler.

4. İş-Yaşam Dengesi Kurarlar

Gereksiz işlerle zaman kaybetmeyerek daha kısa süreleri tamamlayabilirler. Bu da onların iş kendileri dışında ve sevdiklerine zaman ayırma imkânı sağlar.

Dinlenmeye ve enerji toplamaya önem verdikleri için, sadece iş göstermek değil, kişisel hayatlarında da dengeli ve tatmin edici bir yaşam sürdürebilenler.

5. Odaklanarak Daha Kaliteli Çalışırlar

Aynı anda birçok iş yapmaktan (multitasking) kaçınarak, tek bir göreve tam anlamıyla odaklanıyorlar. Bu, işlerin daha kaliteli bir performans sergilemesini sağlar ve hata payını azaltır.

Dikkat dağıtıcı unsurlar (gereksiz toplantılar, sık e-posta kontrolleri vb.) en aza indirerek, derin bir odaklanma yakalar. Bu işlerinin seviyesini arttırır.

6. Hızlı Karar Alır ve Zaman Kazanırlar

“Mükemmel zaman” veya “en iyi anı” bekleme yerine, uygun olan zamanda harekete geçirilirler. Bu sayede hızlı karar alabilir ve iş süreçlerini hızlandırırlar.

5 dakikadan kısa sürede değişebilen işlerin dairesinden hemen yaparak küçük işlerin bozulmasını engeller. Böylece zamanı etkin şekilde yönetirler.

7. Ekip Çalışmasında Güçlü Bir Konuma Sahip Olurlar

Yetki verme yeteneği güçlüdür, bu nedenle sorumluluklarını korumaktan çekinmezler. Bu da ekip arkadaşlarının katkısı sağlar ve işlerin daha hızlı ilerlemesine yardımcı olur.

Gereksiz toplantılardan kaçınarak, bileşenlerin odaklanması gereken konulara yönelmesine yardımcı olurlar. Bu, ekibin genel boyutları artar.

8. Enerjilerini Önemli Görevlere Harcarlar

Tüm gün çalışmak yerine, enerjilerini oluşturacak şekilde harcayacakları zamanları belirlerler. En yüksek enerjiye sahip oldukları anlarda en önemli işlemler tamamlar.

Bu odanın, enerjilerinin tükenmesini engeller ve uzun süreli performansın sürdürülebilir olmasını sağlar.

Sonuç Olarak

“Tembellik Sanatı”nı iş projesini uygulayan insanlar, gereksiz çabadan kaçınarak sonuç odaklı çalışırlar. İşleri farklı ve yeniden yapılan bir şekilde yapmaları, sadece kendi performanslarını değil, makinelerin kapsamını genişletiyor. Aynı zamanda daha az stresli, daha tatmin edici bir iş deneyimi yaşarlar ve iş akışını korurlar. Bu kişiler, genellikle ekip içinde gelişmiş fikirler üreten, sorunların çözümünde hızlı ve pratik olan bireyler olarak öne çıkar.

Erol Taşdelen