TREPAŞ’ta çalışanların yaklaşık yarısını kadınlar oluştururken, müdür ve üzeri yönetim kademelerinde kadınların oranı yüzde 40 seviyesine ulaştı. Şirket, işe alımdan kariyer planlamasına kadar tüm süreçlerde fırsat eşitliğini esas alan insan kaynakları politikalarıyla dikkat çekiyor.
YÖNETİMDE DAHA FAZLA KADIN HEDEFLENİYOR
TREPAŞ Genel Müdürü S. Burak Savaş, enerji sektörünün uzun yıllardır erkek egemen bir yapıya sahip olduğunu hatırlatarak, kadınların yalnızca istihdamda değil, yönetim ve karar alma mekanizmalarında da daha fazla yer almasını önemsediklerini söyledi. Şirket bünyesinde kadınların kariyerlerini eşit fırsatlar doğrultusunda geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturduklarını belirten Savaş, Best Workplaces for Women™️ listesinde yer almanın bu anlayışın önemli bir göstergesi olduğunu ifade etti. Önümüzdeki dönemde de kadın liderlerin yetişmesini desteklemeye devam edeceklerini kaydeden Savaş, IC Holding İnsan ve Kültür Başkanı Nazire Ulusoy’un kadınların iş yaşamındaki konumunu güçlendirmeye yönelik vizyonunun, grup şirketlerinde fırsat eşitliği kültürünün gelişmesine önemli katkı sunduğunu vurguladı.
FARKINDALIK ÇALIŞMALARI SÜRDÜRÜLÜYOR
IC İçtaş Enerji Grubu İnsan ve Kültür Direktörü Haluk Köktürk ise kadın çalışanların performans ve yetkinlik odaklı kariyer planlamalarıyla desteklendiğini belirtti. Eğitim programları, liderlik gelişim çalışmaları ve terfi süreçlerinin düzenli olarak takip edildiğini ifade eden Köktürk, IC Holding bünyesinde yürütülen DENK Projesi ile de fırsat eşitliği konusunda farkındalık çalışmalarının sürdürüldüğünü söyledi.
