Bursa’da görev yapan bir işçinin, çalıştığı işletmeden önce 400, ardından 600 kilometre uzaklıktaki başka iş yerlerine gönderilmesi ve ücretinin düşürülmesiyle başlayan hukuk mücadelesinde Yargıtay emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işverenin yönetim yetkisi kapsamında gerçekleştirdiği görev yeri değişikliklerinin hukuka uygunluğunun yargı tarafından değerlendirilebileceğini ortaya koydu.
ÖNCE 400, SONRA 600 KİLOMETRE UZAĞA GÖNDERİLDİ
Bursa’da çalışan işçi, önce 400 kilometre, ardından 600 kilometre uzaklıktaki başka işletmelerde görevlendirildi. Görev yeri değişikliklerinin yanı sıra maaşı da düşürülen işçi, eski görevine dönebilmek için İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Mahkeme kararıyla eski iş yerine dönen çalışan, görevine başlamasından yalnızca üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir şehirde görevlendirildi.
İŞÇİ İKİNCİ KEZ MAHKEMEYE BAŞVURDU
Yeni görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu savunan işçi, bir kez daha dava açarak eski görevine iadesini ve çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulmasını talep etti.
İşveren şirket ise görev yeri değişikliğinin işletmesel bir karar olduğunu, mahkemenin bu kararın yerindeliğini denetleyemeyeceğini ileri sürdü.
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu’nda nakil işleminin iptaline yönelik özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
YARGITAY RET KARARINI BOZDU
İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını hukuka uygun bulmadı.
Yüksek Mahkeme, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile işçinin hukuki yararının bulunması halinde işlemin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğini belirtti.
Yargıtay, somut olayda nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerekirken davanın reddedilmesini hatalı bularak kararı bozdu.
İŞVERENİN NAKİL YETKİSİNE YARGISAL DENETİM
Emsal nitelikteki karar, işverenlerin yönetim hakkına dayanarak gerçekleştirdiği görev yeri değişikliklerinin yargısal denetim dışında olmadığını ortaya koydu.
Karar, özellikle iş yeri değiştirilen ve çalışma koşulları ağırlaştırılan işçilerin hukuki haklarını aramaları açısından önem taşıyor.
