Plastik İhtisas OSB’ye karşı tek yürek oldular    SMA hastası Ecrin bebek için yardım kampanyası    Künye    Reklam    Bize Ulaşın    25 Ocak 2022 Salı   
Marmara Haber
  Kapaklı Çerkezköy Saray Çorlu Ergene M.Ereğlisi Hayrabolu Muratlı Süleymanpaşa Şarköy Malkara Türkiye Tekirdağ Edirne Kırklareli
Son Dakika Yazarlar Türkiye Konuşuyor Fotoğraf Galeri WEB TV T Haber E-Gazete Anket Haber Arşiv
 ANA SAYFA GÜNDEM SİYASET EKONOMİ SPOR DÜNYA EĞİTİM KÜLTÜR SANAT YAŞAM SAĞLIK MAGAZİN BİLİM TEKNOLOJİ RESMİ İLAN
Av. Şenay Kahraman / Emeğin Hukuku
İSTİFA HALİNDE YILLIK İZİNE İLİŞKİN ALACAK
Yayın Tarihi: 03 Eylül 2021 Cuma, 17:24
16 Punto 18 Punto 20 Punto 24 Punto

Herkese merhabalar, önceki yazılarımda işveren tarafından yıllık izinlerin kullandırılmamasının işçiye, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı tanıdığından bahsetmiştim. Bu hafta ise işçinin istifa etmesi halinde kullanılmayan ya da kullandırılmayan yıllık izinlere ilişkin durumu açıklamak istiyorum.

 

İşçilerin yıllık izinleri, dinlenme hakkı kapsamında Anayasa ve İş Kanunumuz tarafından koruma altına alınmış haklardandır. İşçi kendi rızasıyla dahi yıllık izinlerini kullanmaktan vazgeçemez. Bu sebeple yıllık izinlerin kullanılması ve kullandırılması hem işçi hem de işveren tarafından bir zorunluluktur. Hal böyle olunca, iş sözleşmesinin işçi tarafından kendi isteği doğrultusunda istifa ile sonlandırılması halinde, kullanılmayan ya da işverence kullandırılmayan yıllık izin ücretleri para alacağına dönüşmektedir. Aslında bakarsanız bu sadece istifa için geçerli bir durum değil. İş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiğine bakılmaksızın kullanılmayan ya da kullandırılmayan yıllık izinler için işçinin alacak hakkı bulunuyor. Örneğin, aynı işyerinde 3 yıl 5 ay çalışan kişinin toplamda 42 gün yıllık izin kullanmış olması gerekiyor. İşçi 3 yıl boyunca 28 gün yıllık izin kullanmışsa, iş sözleşmesini istifa ile sonlandırsa dahi bakiye 14 gün yıllık izin alacağı bulunmakta. Bu alacak bir günlük brüt ücret ile kullanılmayan yıllık izin günlerinin (örnekte 14 gün) çarpılması ile tespit edilmekte.

 

İşçi yıllık izinlerini kullanmadığı veya kullandırılmadığı şeklinde bir iddiada bulunursa, işveren yıllık izinlerin kullandırıldığını ispatlamak zorunda. Yani yıllık izinlerin kullandırıldığına ilişkin işçi tarafından imzalanmış belgeleri, uyuşmazlığın mahkemeye taşınması durumunda, mahkemeye sunmalı.

 

Sonuç olarak iş sözleşmeniz her ne şekilde sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin günlerinize ilişkin alacağı işverenden talep edebilirsiniz.

 

Soru, görüş ve önerileriniz için;

av.senaykahraman@gmail.com adresinden bana yazabilirsiniz.

Emeğinizin karşılığını aldığınız güzel günlere.

 

 

Gönder Yorum Yap Yazdır Facebook Twitter FriendFeed Google
   DİĞER YAZILARI
» İSTİFA HALİNDE YILLIK İZİNE İLİŞKİN ALACAK
» TAŞERON İŞÇİLERİN DİKKATİNE
» Taşeron İşçi ve Kadrolu İşçi Arasında Ücret Farklılıkları
» ÜCRETLERİN ÖDENMEMESİ YOLU İLE ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIMCILIK YAPILMASI
» İŞTEN ÇIKARMA AŞAMASINDA ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIMCILIK YAPILMASI
» ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIMCILIK YAPILMASI
» YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERİN KULLANDIRILMAMASI
» ÖDENMEYEN İŞÇİLİK ALACAKLARI
» İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
» COVID-19 SEBEBİYLE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Yazarın tüm yazıları >>>
   YORUMLAR
   YORUM YAZ
Adınız :
E-mail :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik Kodu
:

  YAZARLAR
GÜNÜN GAZETE MANŞETLERİ
Akşam Gazetesi Cumhuriyet Gazetesi Dünya Gazetesi Fanatik Gazetesi Fotomac Gazetesi
Gunes Gazetesi Haberturk Gazetesi Hurriyet Gazetesi Milli Gazete Milliyet Gazetesi
Posta Gazetesi Radikal Gazetesi Sabah Gazetesi Sozcu Gazetesi Star Gazetesi
Takvim Gazetesi Türkiye Gazetesi Vatan Gazetesi Vakit Gazetesi Yeni Çağ Gazetesi
ANKET
Size en çok güven veren siyasi isim kimdir?
Recep Tayyip Erdoğan
Kemal Kılıçdaroğlu
Devlet Bahçeli
Meral Akşener
Temel Karamollaoğlu
Ahmet Davutoğlu
Ali Babacan
Mustafa Destici
Muharrem İnce
Mustafa Sarıgül
Doğu Perinçek
Hiçbiri
Albayrak, mesaiye Saray’dan başladı
Lise öğrencilerine meslek seçimi ve sınav kaygısı anlatıldı
Covid geçiren veya Covid aşısı olan kadınlarda adet düzensizliği görülebilir 
Dikkat! Görülme sıklığı 3 kat arttı!
Mikro ve Küçük İşletmelere Hızlı Destek Programı anlatıldı
Estetik ve Plastik cerrahi konusunda merak edilenler anlatılacak
Yarıyıl tatil zili bugün çaldı
Egzama tedavisinde yeni yöntem!
Atıklar kaynağında ayrıştırılıyor
Toplu iş sözleşmesi imzalandı
Bir yılda 823 çift hayatını birleştirdi
Kış depresyonuyla baş etmenin 7 yolu
Kedi ve köpekten korkmanızın nedeni anne ya da babanızın korkuları olabilir 
Marmara Haber Gazetecilik Ajans Ofset Marbaacılık Reklam Organizasyon San. ve Tic. Ltd. Şti
Fevzi Paşa Mahallesi Fevzi Paşa Caddesi No:89 Çerkezköy / TEKİRDAĞ
Tel: 0 282 725 26 10 - 725 26 80 Fax: 0 282 725 26 44
e-mail: haber@marmarahaber.com.tr

Künye    Reklam    Bize Ulaşın
sanalbasin.com yesidir