Polis Teşkilatı’nın 176’ncı kuruluş yıldönümü kutlandı    Zabıta personeli eğitimde buluştu    Künye    Reklam    Bize Ulaşın    11 Nisan 2021 Pazar   
Marmara Haber
  Kapaklı Çerkezköy Saray Çorlu Ergene M.Ereğlisi Hayrabolu Muratlı Süleymanpaşa Şarköy Malkara Türkiye Tekirdağ Edirne Kırklareli
Son Dakika Yazarlar Türkiye Konuşuyor Fotoğraf Galeri WEB TV T Haber E-Gazete Anket Haber Arşiv
 ANA SAYFA GÜNDEM SİYASET EKONOMİ SPOR DÜNYA EĞİTİM KÜLTÜR SANAT YAŞAM SAĞLIK MAGAZİN BİLİM TEKNOLOJİ RESMİ İLAN
Av. Şenay Kahraman / Emeğin Hukuku
Taşeron İşçi ve Kadrolu İşçi Arasında Ücret Farklılıkları
Yayın Tarihi: 22 Mart 2021 Pazartesi, 13:17
16 Punto 18 Punto 20 Punto 24 Punto

Merhaba bu hafta sizlere abimin iş yerinde uygulanmaya başlaması sebebiyle gündemime gelen bir konudan bahsetmek istiyorum. Bu uygulama, her ne kadar kanunun kabul ettiği anlayışa aykırı olsa da işverenler tarafından oldukça kullanılmakta. Neden bahsediyorum; aynı işyerinde aynı işi yapan çalışanların kimisinin doğrudan işverenin kendi işçisi olması yani genelde kadrolu işçi olarak tabir edilen işçiler ile taşeron firmadan sağlanan işçiler arasında ücret ve benzeri haklar bakımından farklılıklar oluşturulması durumundan.

Öncelikle şunu belirtmek gerek; taşeron firmadan işçi temin etmenin bazı şartları var. Bu şartlardan ilki taşeron firmadan işçi sağlanan iş yerinin esaslı nitelikte işlerinden olmamalıdır. Bu ne demek? Örneğin televizyon üreten bir fabrikada televizyon üretim işi esas iş niteliğindedir. Burada işveren taşeron firmadan işçi temin etmek suretiyle televizyon üretme işini gördüremez. Burada ancak temizlik, güvenlik veya yemek hizmetleri gibi işler taşeron firmaya gördürülebilir. Bunun dışındaki çalıştırmalar yasaya aykırı olacaktır.

Peki bu durumda taşeron işverenin çalışanı hangi yollara başvurabilir. Asıl işi yapan kadrolu işçi ile taşeron firmanın çalışanı arasında ücret ve benzeri haklarda ayrımcılık yapılması durumunda; taşeron firmanın çalışanı işverene bu uygulanın kaldırılması yani kendi ücretinin de kadrolu işçiler seviyesine çekilmesini talep edebilir. Bu talep kabul edilmezse veya doğrudan iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilebilir. İş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesi durumunda taşeron işverenin çalışanı, geriye yönelik olarak kadrolu işçi ile aralarındaki ücret ve diğer haklara ilişkin farklarının giderilmesini talep edebilir. Buna ek olarak, koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatını ve kıdeme ilişkin diğer hakları da talep edebilecektir.

Taşeron firmaların çalışanları ile asıl işverenin çalışanları arasında farklı uygulamalara gidilmesi, taşeron firmalar tarafından gerçekleştirilen usulsüz işlemler uygulamada oldukça karşılaşılan durumlar. Bu sebeple bu konuya ilişkin yazılarımla devam edeceğim.

Soru, görüş ve önerileriniz için;

av.senaykahraman@gmail.com adresinden bana yazabilirsiniz.

Emeğinizin karşılığını aldığınız güzel günlere.

 

Gönder Yorum Yap Yazdır Facebook Twitter FriendFeed Google
   YORUMLAR
   YORUM YAZ
Adınız :
E-mail :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik Kodu
:

  YAZARLAR
GÜNÜN GAZETE MANŞETLERİ
Akşam Gazetesi Cumhuriyet Gazetesi Dünya Gazetesi Fanatik Gazetesi Fotomac Gazetesi
Gunes Gazetesi Haberturk Gazetesi Hurriyet Gazetesi Milli Gazete Milliyet Gazetesi
Posta Gazetesi Radikal Gazetesi Sabah Gazetesi Sozcu Gazetesi Star Gazetesi
Takvim Gazetesi Türkiye Gazetesi Vatan Gazetesi Vakit Gazetesi Yeni Çağ Gazetesi
ANKET
Size en çok güven veren siyasi isim kimdir?
Recep Tayyip Erdoğan
Kemal Kılıçdaroğlu
Devlet Bahçeli
Meral Akşener
Temel Karamollaoğlu
Ahmet Davutoğlu
Ali Babacan
Mustafa Destici
Muharrem İnce
Mustafa Sarıgül
Doğu Perinçek
Hiçbiri
6 gündür haber alınamıyor
Kavga ettiği kişiyi tabancayla öldürdü
Tekirdağ’da Adli Tıp Grup Başkanlığı kuruluyor
Tekirdağ'da 5 noktada orman yangını
Başkan Sarıkurt'un testi pozitif çıktı
Kozuva: 2020 yılında en büyük başarı süreci yönetmekti
2 kişinin öldürüldüğü mahalleye polis baskını
Konya’dan altın madalya ile döndü
Prof. Dr. Ertuğrul: Tam kapanma olmazsa Ramazan kötü geçecek
Çetin: Bu kadar çok seviniyorsanız, gelin 23 Nisan’da koltuğu size vereyim
Minik mucidin projesi TÜBİTAK yarışmasında
Tekirdağ’da nüfusun yüzde 12’si aşılandı
İstismar, çizilen resim ve oynanan oyunlarda gizli
Marmara Haber Gazetecilik Ajans Ofset Marbaacılık Reklam Organizasyon San. ve Tic. Ltd. Şti
Fevzi Paşa Mahallesi Fevzi Paşa Caddesi No:89 Çerkezköy / TEKİRDAĞ
Tel: 0 282 725 26 10 - 725 26 80 Fax: 0 282 725 26 44
e-mail: haber@marmarahaber.com.tr

Künye    Reklam    Bize Ulaşın
sanalbasin.com yesidir