Çerkezköy Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü ve Türkiye Kalite Derneği (KALDER) işbirliğinde “Türk Kültüründe Yönetmek” konulu konferans düzenlenirken, konferansa konuşmacı olarak Prof.Dr.A
SOSYAL VE KÜLTÜREL ÇALIŞMALAR DA GERÇEKLEŞTİRİYORUZ
Dün saat 10.00’da Çerkezköy Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen konferansın açılış konuşmasını Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi Müdürü Mehmet Özdoğan yaptı. Özdoğan altyapı ve üstyapı çalışmalarının yanı sıra kültürel ve sosyal çalışmalar da gerçekleştirdiklerini belirterek “Paylaşıma önem veren bir yönetim olduğumuz için KALDER’in bölgemizde açacağı ofisle birlikte çalışmalarımız artacaktır. Bu çalışmalarla birlikte bundan böyle KALDER ile iş birliği içinde olacağız” dedi.
OFİS AÇILACAK
Özdoğan, KALDER ile protokol yapacaklarını ve bu protokol çerçevesinde KALDER ofisini açacaklarını ifade ederek “Bölgede böyle ortak etkinlikler düzenleyeceğiz. Komisyonlar oluşturularak bölgeyi daha ileri seviyeye taşımayı hedefliyoruz” dedi.
SANAYİ YAPISINI DESTEKLİYORUZ
KALDER Başkan Yardımcısı Yılmaz Bayraktar da konferansın açılışında yaptığı konuşmada Çerkezköy’ün önemli bir sanayi bölgesi olduğunu vurguladı. KALDER olarak sanayi yapısını desteklediklerini söyleyen Bayraktar, “Burada bir ofis açarak bu sanayi kuruluşlarına eğitimler vermek istiyoruz. Eylül ayında bölgemizde başlayacağımız eğitimlerin ilk adımı olarak gördüğümüz bu konferansın tüm katılımcılara faydalı olmasını diliyorum” ifadesini kullandı.
HERKES İŞİNİ DÜZGÜN YAPSAYDI, HER ŞEY MÜKEMMEL OLURDU
Açılış konuşmalarının ardından konferansa geçildi. Katılımcılara “Türk Kültüründe Yönetmek” konusunu anlatan Prof.Dr.Acar Baltaş, “Dünyada herkes işini düzgün yapsaydı her şey mükemmel olurdu. Günümüz insan kaynakları, bölümlerinde çalışanlarının performansını ölçmek adına bir takım bir şeyler icat ediyorlar. Kurum içi iletişim, yönetenleri eğitim, takdir kültürünün yerleşmesi ve çalışanların sosyal ve yan haklarının yükseltilmesi onlardan en büyük performansı almanızı sağlayacak etkenlerdir” dedi.
“FARKLI LİDERLİK TANIMLARI BULUNUYOR”
Liderliğin bir etkileme sanatı olduğunu söyleyen Baltaş “Birçok yerde farklı liderlik tanımları bulunuyor. Benim için liderliğin en kısa özeti etkileme ve etkileyerek sonuç değiştirmedir. Ancak liderlik konusunda son yıllarda büyük değişimler söz konusudur. Hiçbir yanlış kendi kendine düzelmez. Bir yönetici olarak söyleyecek olursak, insanların onurlarını zedelemeden hatalarını düzeltmek, zorbalık etmeden yüksek performans alınabilir” dedi.
İKİ GÜNLÜK EĞİTİMLE LİDER OLUNMAZ
Baltaş, liderlerin yeni düzen karşısında şeffaf olmak zorunda olduklarını vurgulayarak “Eski yönetici, ya da patronlarda kendilerinden korkulan ara sıra çıkıp çalışanlar içerisinde eli cebinde dolaşmak yaklaşımları vardı. Unutulmaması gereken şey liderlik bir süreç ve günümüzde anlatmak istediği ifadeyi duygularıyla sağlayabilmedir. İki günlük eğitimlerle lider olunmaz” diye konuştu.
KATILIM YOĞUN OLDU
Baltaş, Türkiye’de liderlerin nasıl davranması gerektiği konusunda da katılımcıları bilgilendirerek “Son beş yılda öncelik kazanan liderlik davranışları olarak sırasıyla değişimi yönetmek, çalışanlara önderlik etmek ve ilişki kurmak ve sürdürmek öne çıkmaktadır. Türkiye’de özel sektörde işgücünün önemli bir bölümünü temsil eden genç çalışanlar, benim kurumsal gelişim eğitimleri vermeye başladığım 1980’li yıllardan daha farklı özellikler göstermektedir. İşini bilmek sadece çok okumak ve “veri toplamak”la gerçekleşmez. Okuyarak edinilmiş bilgi, ancak soru sorunca cevap vermeye ve “akıl satmaya” yarar” dedi. Konferansa Çerkezköy Organize Sanayi Bölge Müdürü Mehmet Özdoğan, KALDER Başkan Yardımcısı Yılmaz Bayraktar ile firma temsilcileri katıldı.
